{"id":24374,"date":"2024-12-02T12:12:26","date_gmt":"2024-12-02T15:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/controversia.com.br\/?p=24374"},"modified":"2024-11-26T12:15:36","modified_gmt":"2024-11-26T15:15:36","slug":"por-que-os-jovens-se-distanciaram-dos-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/controversia.com.br\/pt\/2024\/12\/02\/por-que-os-jovens-se-distanciaram-dos-sindicatos\/","title":{"rendered":"Por que os jovens se distanciaram dos sindicatos?"},"content":{"rendered":"

Clemente Ganz L\u00facio<\/strong> – N\u00e3o \u00e9 \u201cdespolitiza\u00e7\u00e3o\u201d. Eles desejam autonomia, mas tamb\u00e9m apoio ao trabalho hoje isolado e prec\u00e1rio. Mobilizam-se de forma mais flex\u00edvel e valorizam a diversidade. Assist\u00eancia aos \u201cplataformizados\u201d e comunica\u00e7\u00e3o inovadora podem ser o come\u00e7o para a renova\u00e7\u00e3o de bases.<\/p>\n

A sindicaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e essencial no trabalho de base dos dirigentes e ativistas sindicais. Os desafios para atrair e engajar trabalhadores de todas as idades s\u00e3o constantes, mas os jovens sempre representam uma barreira a ser enfrentada. Os debates indicam a necessidade de inova\u00e7\u00f5es nas estrat\u00e9gias que visam \u00e0 filia\u00e7\u00e3o dos trabalhadores aos sindicatos, ampliando, assim, a representatividade, a prote\u00e7\u00e3o e o poder sindical. Estudos da OCDE1<\/sup><\/a>\u00a0indicam que a baixa taxa de ades\u00e3o sindical entre os jovens \u00e9 um fator importante na queda global da densidade sindical. De acordo com o levantamento, apenas 7% dos sindicalizados na \u00e1rea da OCDE s\u00e3o jovens e a ades\u00e3o a sindicatos tende a seguir uma curva em \u201cU\u201d invertido, atingindo seu ponto mais alto em trabalhadores com cerca de 40 anos.<\/p>\n

Para que um trabalhador decida se sindicalizar \u00e9 fundamental que se sinta conectado ao sindicato e veja valor em sua atua\u00e7\u00e3o e, com o jovem, n\u00e3o \u00e9 diferente. O que cabe considerar \u00e9 quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas que marcam as atuais novas gera\u00e7\u00f5es que chegam para ingressar no mundo do trabalho remunerado. As transforma\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas, sociais, pol\u00edticas e culturais definem a vis\u00e3o de mundo e as novas gera\u00e7\u00f5es desenvolvem abordagem existenciais e de modo de vida que se diferem das gera\u00e7\u00f5es anteriores.<\/p>\n

O desenvolvimento da rela\u00e7\u00e3o com o sindicato passa pela presen\u00e7a constante e significativa dos dirigentes no ambiente de trabalho, pela apresenta\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios que a filia\u00e7\u00e3o pode proporcionar e pela demonstra\u00e7\u00e3o do impacto positivo que o sindicato pode ter nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e de vida dos trabalhadores. Quando um sindicato \u00e9 percebido como ativo e eficaz, capaz de melhorar sal\u00e1rios, defender direitos e cuidar das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, ele se torna mais atrativo tamb\u00e9m para os jovens, que buscam suporte e seguran\u00e7a em suas trajet\u00f3rias profissionais.<\/p>\n

O sindicato tamb\u00e9m tem o desafio de se apresentar como um espa\u00e7o de encontro, de acesso e de promo\u00e7\u00e3o de atividades culturais e recreativas, de lazer, de momentos l\u00fadicos, com sess\u00f5es de cinema, teatro, atividades de literatura e de m\u00fasica, com atividades esportivas, entre outras possibilidades. Nesses espa\u00e7os e momentos as pessoas se conhecem, relacionam-se, criam identidades e confian\u00e7a.<\/p>\n

Quem \u00e9 jovem?<\/strong><\/p>\n

Segundo a OIT \u2013 Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, jovem \u00e9 a popula\u00e7\u00e3o na faixa et\u00e1ria de 15 a 24 anos. As pol\u00edticas p\u00fablicas no Brasil consideram juventude a popula\u00e7\u00e3o na faixa et\u00e1ria de 15 a 29 anos. \u00c9 longa a extens\u00e3o da faixa et\u00e1ria da juventude, compreendendo a possibilidade de identificar-se v\u00e1rios recortes que estar\u00e3o associados a outras caracter\u00edsticas como a inser\u00e7\u00e3o educacional, a forma\u00e7\u00e3o profissional acumulada, a experi\u00eancia em curso ou vivida de transi\u00e7\u00e3o escola \u2013 trabalho, a necessidade ou urg\u00eancia de um emprego e de renda etc. E a sua situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, suas car\u00eancias e necessidades, suas expectativas com o presente e o futuro.<\/p>\n

A juventude \u00e9 uma diversidade complexa de viv\u00eancias, \u00e9 um per\u00edodo de arriscar-se, de colocar-se no e para o mundo, de conquistar autonomia, de estabelecer relacionamentos. Vencer o desafio de agregar-se, relacionar-se, posicionar-se, estabelecer metas, tomar iniciativa, ser recebido e inclu\u00eddo. A juventude irrompe suas demandas, seus anseios, seus sonhos e esperan\u00e7as e \u00e9 com elas que o sindicato deve saber trabalhar.<\/p>\n

Chegar ao mundo do trabalho \u00e9 vencer barreiras que est\u00e3o associadas a educa\u00e7\u00e3o formal recebida, a qualifica\u00e7\u00e3o profissional, a origem de classe, de g\u00eanero, de ra\u00e7a. Chegar para a procura do primeiro emprego em um mercado de trabalho aquecido \u00e9 uma coisa, outra \u00e9 chegar com o desemprego bombando. Procurar o primeiro emprego, ser demitido ou pedir demiss\u00e3o pela primeira vez gera expectativas, ansiedade e causa inseguran\u00e7a, algumas das quest\u00f5es que afligem os jovens.<\/p>\n

Desafios para a sindicaliza\u00e7\u00e3o dos jovens<\/strong><\/p>\n

A dificuldade em sindicalizar os jovens sempre esteve relacionada ao menor tempo de vida laboral, \u00e0 experi\u00eancia de ingresso no mundo do trabalho, \u00e0 falta de experi\u00eancia e de cultura da a\u00e7\u00e3o coletiva e do seu valor. Al\u00e9m disso, muitos dos direitos trabalhistas e sociais conquistados ao longo das d\u00e9cadas acabam sendo vistos como \u201cnaturais\u201d pelas novas gera\u00e7\u00f5es, que n\u00e3o vivenciaram a luta hist\u00f3rica que os garantiu. Nesse contexto, a forma\u00e7\u00e3o e a comunica\u00e7\u00e3o sindical t\u00eam o papel de revelar a origem desses direitos e refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de preserv\u00e1-los e expandi-los.<\/p>\n

Al\u00e9m do contexto hist\u00f3rico e de acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, h\u00e1 outros fatores que desmotivam a sindicaliza\u00e7\u00e3o entre os jovens. A crescente flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho, com o aumento de contratos tempor\u00e1rios e empregos informais, a alta rotatividade e a precariedade das condi\u00e7\u00f5es laborais, dificultam a sindicaliza\u00e7\u00e3o de todos os trabalhadores. Muitos jovens s\u00e3o empregados em setores menos organizados sindicalmente, como servi\u00e7os, com\u00e9rcio e trabalho informal, onde a rotatividade \u00e9 alta e os direitos s\u00e3o mais fr\u00e1geis. O medo da demiss\u00e3o e a inseguran\u00e7a podem afast\u00e1-los, mas de outro lado, seu \u00edmpeto para enfrentar desafios e querer mudan\u00e7as, podem atra\u00ed-los.<\/p>\n

O trabalho em plataformas digitais, que cresceu enormemente entre os jovens, apresenta um obst\u00e1culo significativo para o sindicalismo. Muitos desses trabalhadores, como motoristas e entregadores, atuam sem v\u00ednculo formal e enfrentam dificuldades para se organizarem, devido \u00e0 dispers\u00e3o geogr\u00e1fica e ao isolamento caracter\u00edstico desse modelo de trabalho. A OCDE destaca que o aumento do trabalho n\u00e3o padronizado representa um desafio adicional, pois esses trabalhadores t\u00eam menor probabilidade de serem sindicalizados do que os trabalhadores assalariados cl\u00e1ssicos.<\/p>\n

A vis\u00e3o dos jovens sobre os sindicatos<\/strong><\/p>\n

A percep\u00e7\u00e3o dos jovens em rela\u00e7\u00e3o aos sindicatos \u00e9 mista, embora de acordo com a OCDE, em 23 de 32 pa\u00edses analisados, a confian\u00e7a dos jovens em sindicatos \u00e9 superior \u00e0 dos trabalhadores mais velhos, por\u00e9m muitos ainda veem as entidades sindicais como distantes ou antiquadas. Ou seja, reconhecem a import\u00e2ncia dos sindicatos, mas n\u00e3o se sentem representados.<\/p>\n

\u00c9 comum que os jovens valorizem a liberdade individual e a flexibilidade, o que \u00e0s vezes entra em conflito com a vis\u00e3o dominante do sindicalismo, que enfatiza o coletivo e as a\u00e7\u00f5es coordenadas. Mesmo assim, os jovens demonstram interesse em participar de a\u00e7\u00f5es coletivas, como manifesta\u00e7\u00f5es e arrecada\u00e7\u00f5es para causas sociais, o que aponta para uma base potencial para engajamento. \u00c9 fundamental compreender que s\u00e3o muitas as portas de entrada para a vida sindical e a maior parte delas est\u00e3o relacionadas \u00e0s m\u00faltiplas atividades e oportunidades oferecidas em termos culturais, esportivos, de lazer, de propiciar espa\u00e7os para o encontro.<\/p>\n

A literatura sobre a participa\u00e7\u00e3o da juventude no sindicalismo destaca uma s\u00e9rie de desafios e tend\u00eancias que refletem a complexidade do mercado de trabalho atual e as mudan\u00e7as nas expectativas dos jovens.<\/p>\n

Percep\u00e7\u00f5es de distanciamento dos sindicatos<\/strong><\/p>\n

Uma parte da juventude v\u00ea os sindicatos como institui\u00e7\u00f5es distantes ou desconectadas das realidades e desafios do mercado de trabalho moderno. A literatura aponta que, para muitos jovens, a linguagem e as estrat\u00e9gias sindicais tradicionais parecem pouco atrativas e inadequadas para lidar com os novos tipos de trabalho, como o digital e o por plataformas. Esse descompasso entre expectativas e abordagem sindical \u00e9 um dos principais motivos da baixa ades\u00e3o. Por isso, \u00e9 importante atuar em espa\u00e7os educacionais para esclarecer e fomentar a sindicaliza\u00e7\u00e3o, especialmente para os jovens que est\u00e3o ingressando no mercado de trabalho e desconhecem as alternativas de organiza\u00e7\u00e3o coletiva. Mas, \u00e9 preciso compreender que \u00e9 necess\u00e1rio construir uma forma espec\u00edfica de informar e formar os jovens. Esta precisa ser din\u00e2mica, participativa, divertida, interativa. Outra atua\u00e7\u00e3o importante \u00e9 oferecer um bom servi\u00e7o de intermedia\u00e7\u00e3o para o emprego, inclusive com apoio em termos de orienta\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

Prefer\u00eancia por formas de mobiliza\u00e7\u00e3o alternativas<\/strong><\/p>\n

Pesquisas indicam que os jovens tendem a preferir formas de mobiliza\u00e7\u00e3o mais flex\u00edveis e descentralizadas, como movimentos sociais e ativismo digital. Eles demonstram um alto grau de engajamento em causas sociais, ambientais e de direitos civis, o que sugere uma disposi\u00e7\u00e3o para a a\u00e7\u00e3o coletiva, mas em formatos que diferem do sindicalismo cl\u00e1ssico. Neste caso, a inser\u00e7\u00e3o dos sindicatos em movimentos diversos, culturais, sociais e pol\u00edticos, abre a possibilidade de conex\u00e3o entre a diversidades de processos sociais que se conectam tamb\u00e9m com a vida sindical.<\/p>\n

Individualismo versus coletivismo<\/strong><\/p>\n

A literatura destaca que existe um certo paradoxo pois, enquanto os jovens valorizam a liberdade e autonomia no ambiente de trabalho, muitos tamb\u00e9m reconhecem a import\u00e2ncia do apoio coletivo. Pesquisas mostram que os jovens atualmente t\u00eam uma percep\u00e7\u00e3o de individualismo maior do que os jovens de gera\u00e7\u00f5es anteriores, mas ao mesmo tempo s\u00e3o inclinados a apoiar movimentos de justi\u00e7a social e igualdade, o que pode ser uma base potencial para a sindicaliza\u00e7\u00e3o, desde que os sindicatos ajustem suas abordagens. Nesse mundo que fortalece o individualismo, cabe ao sindicato oferecer possibilidades m\u00faltiplas de encontros e a\u00e7\u00f5es conjuntas e coletivas oportunizadas pelas atividades culturais, recreativas, esportivas, comunit\u00e1rias, de solidariedade, de ajuda e apoio. Mobiliz\u00e1-los para estarem juntos a seu modo e aprenderem com os outros a atuarem coletivamente.<\/p>\n

A atra\u00e7\u00e3o por um sindicalismo mais representativo e inclusivo<\/strong><\/p>\n

Estudos sugerem que os jovens se sentem mais atra\u00eddos por sindicatos que promovem a inclus\u00e3o e a diversidade e que adotam uma postura progressista em quest\u00f5es de justi\u00e7a social. Os sindicatos que integram as pautas econ\u00f4micas e sociais e oferecem um espa\u00e7o de acolhimento para minorias t\u00eam mais sucesso em atrair jovens, que desejam ver representadas suas preocupa\u00e7\u00f5es com temas como igualdade de g\u00eanero, antirracismo e direitos LGBTQIAPN+.<\/p>\n

Sindicaliza\u00e7\u00e3o de trabalhadores em plataformas<\/strong><\/p>\n

Expans\u00e3o do trabalho em plataformas, como transporte e entrega, traz novos desafios para o sindicalismo, pois esses trabalhadores muitas vezes n\u00e3o possuem v\u00ednculo empregat\u00edcio formal e est\u00e3o dispersos geograficamente. A literatura enfatiza que \u00e9 necess\u00e1rio inovar nos modelos de organiza\u00e7\u00e3o sindical para alcan\u00e7ar esses trabalhadores, considerando que muitos deles s\u00e3o jovens que enfrentam um ambiente de trabalho isolado e prec\u00e1rio. A oferta de servi\u00e7os como assessoria jur\u00eddica, oportunidades de qualifica\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o profissional, assist\u00eancia sa\u00fade, entre outros, pode atrair os jovens que enfrentam condi\u00e7\u00f5es de trabalho prec\u00e1rias. Abrir os sindicatos para trabalhadores aut\u00f4nomos e tempor\u00e1rios, oferecendo servi\u00e7os que os ajudem a se organizar para manter o ve\u00edculo, realizar sua renova\u00e7\u00e3o em condi\u00e7\u00f5es adequadas, formular pautas e organizar negocia\u00e7\u00f5es com empresas plataformizadas, \u00e9 uma estrat\u00e9gia importante para tamb\u00e9m alcan\u00e7ar um p\u00fablico jovem.<\/p>\n

A necessidade de comunica\u00e7\u00e3o digital e inovadora<\/strong><\/p>\n

Os sindicatos que utilizam comunica\u00e7\u00e3o digital, como redes sociais e plataformas online, t\u00eam mais sucesso em alcan\u00e7ar jovens. A digitaliza\u00e7\u00e3o das atividades sindicais, incluindo campanhas, assembleias virtuais e canais de suporte online, pode criar um ambiente mais atraente e acess\u00edvel para os jovens, facilitando o engajamento e a compreens\u00e3o do papel dos sindicatos e desenvolvendo uma comunica\u00e7\u00e3o direta e transparente sobre os benef\u00edcios da filia\u00e7\u00e3o sindical.<\/p>\n

Confian\u00e7a em sindicatos e potencial de engajamento<\/strong><\/p>\n

Embora muitos jovens ainda vejam os sindicatos como pouco atrativos, existe confian\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es sindicais, o que representa um potencial para engaj\u00e1-los no movimento sindical, desde que este adote estrat\u00e9gias que se alinhem com suas demandas e expectativas.<\/p>\n

A literatura destaca que, embora a sindicaliza\u00e7\u00e3o entre jovens enfrente desafios significativos, h\u00e1 um potencial inexplorado. Orientar o sindicalismo para responder \u00e0s preocupa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas dos jovens, oferecer um ambiente inclusivo e diversificado, e investir em formas inovadoras de comunica\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o podem ser estrat\u00e9gias eficazes para revitalizar o movimento sindical e envolver uma nova gera\u00e7\u00e3o de trabalhadores.<\/p>\n

A sindicaliza\u00e7\u00e3o dos jovens \u00e9 um desafio para o movimento sindical global. No entanto, as demandas dos jovens por seguran\u00e7a, dignidade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho justas s\u00e3o similares \u00e0s dos trabalhadores de gera\u00e7\u00f5es anteriores, mesmo que as formas de engajamento sejam diferentes. Um sindicalismo que se adapte \u00e0s necessidades e \u00e0s perspectivas da juventude poder\u00e1 renovar suas bases e fortalecer sua representatividade.<\/p>\n

Os sindicatos t\u00eam a responsabilidade de construir um futuro que ofere\u00e7a oportunidades justas para os jovens e promova uma cultura de solidariedade e apoio m\u00fatuo. Diante das press\u00f5es por maior individualismo e flexibiliza\u00e7\u00e3o crescente das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, \u00e9 crucial que o movimento sindical se aproxime dos jovens para demonstrar que a uni\u00e3o e a a\u00e7\u00e3o coletiva s\u00e3o as melhores ferramentas para a defesa e conquista de direitos.<\/p>\n

Nota<\/strong><\/p>\n

1<\/a>\u00a0OCDE (2019), \u201cNegotiating Our Way Up: Collective Bargaining in a Changing World of Work\u201d, OECD Publishing, Paris, dispon\u00edvel em:\u00a0https:\/\/www.oecd.org\/employment\/negotiating-our-way-up-1fd2da34-en.htm<\/a><\/p>\n

Fonte da mat\u00e9ria: Por que os jovens se distanciaram dos sindicatos? – Outras Palavras – https:\/\/outraspalavras.net\/trabalhoeprecariado\/por-que-os-jovens-se-distanciaram-dos-sindicatos\/<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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