{"id":19226,"date":"2023-05-04T12:34:44","date_gmt":"2023-05-04T15:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/controversia.com.br\/?p=19226"},"modified":"2023-05-03T17:38:03","modified_gmt":"2023-05-03T20:38:03","slug":"deveriamos-trabalhar-quatro-dias-por-semana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/controversia.com.br\/pt\/2023\/05\/04\/deveriamos-trabalhar-quatro-dias-por-semana\/","title":{"rendered":"Dever\u00edamos trabalhar quatro dias por semana"},"content":{"rendered":"

ANNINA CLAESSON<\/strong> – Um experimento em massa na Isl\u00e2ndia descobriu que os trabalhadores de quatro dias semanais se tornavam mais felizes, saud\u00e1veis e realizavam melhor suas tarefas. Vamos precisar de uma boa organiza\u00e7\u00e3o pol\u00edtica de classe para conquistar uma demanda como essa.<\/p>\n

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\nPessoas relaxando na lagoa azul da Isl\u00e2ndia<\/em><\/p>\n

Mais de um ano ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia, percebe-se que o rei est\u00e1 nu, quando se diz respeito \u00e0 realidade da vida dos trabalhadores. Quer tenhamos percebido quantas reuni\u00f5es intermin\u00e1veis via Zoom poderiam ter sido resolvidas com um e-mail, ou quantos caixas foram for\u00e7ados a arriscar serem infectados para manter os lucros de redes de restaurantes, os absurdos do trabalho se tornaram mais claros do que nunca para muitos de n\u00f3s. O que naturalmente leva \u00e0 pergunta: por que o trabalho continua a consumir uma parte t\u00e3o importante de nossos dias?<\/p>\n

Felizmente, em um n\u00famero crescente de pa\u00edses, essa quest\u00e3o se tornou mais do que ret\u00f3rica. A perspectiva de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, uma velha reivindica\u00e7\u00e3o da esquerda, continua cada vez mais perto de tornar-se um objetivo pol\u00edtico aceito de forma geral, gra\u00e7as a anos de mobiliza\u00e7\u00e3o e um crescente ac\u00famulo de evid\u00eancias sobre os benef\u00edcios de trabalhar menos.<\/p>\n

Na Isl\u00e2ndia, a C\u00e2mara Municipal de Reiquiavique, a confedera\u00e7\u00e3o sindical BSRB e o governo nacional realizaram\u00a0uma s\u00e9rie de testes de semanas de trabalho de quatro dias<\/a>, entre 2015 e 2019. Esta foi a maior experi\u00eancia do mundo para reduzir as horas de trabalho sem corte de sal\u00e1rios at\u00e9 ent\u00e3o. Em junho de 2021, pesquisadores do\u00a0think tank\u00a0<\/em>brit\u00e2nico Autonomy e da Associa\u00e7\u00e3o Islandesa para Sustentabilidade e Democracia\u00a0publicaram um relat\u00f3rio<\/a>\u00a0descrevendo sua avalia\u00e7\u00e3o sobre as evid\u00eancias. O resultado? Um \u201csucesso esmagador\u201d, tanto em termos de bem-estar do trabalhador quanto em n\u00edveis de produtividade.<\/p>\n

Os ensaios islandeses foram uma resposta direta \u00e0 press\u00e3o de sindicatos e outras organiza\u00e7\u00f5es de base. Mais de 2.500 trabalhadores do setor p\u00fablico (mais de 1% de toda a for\u00e7a de trabalho do pa\u00eds) passaram de uma jornada de trabalho de 40 horas a uma de 35 ou 36 horas semanais, sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio. A envergadura do teste, combinada com a variedade de locais de trabalho envolvidos (incluindo trabalhadores das nove \u00e0s cinco e tamb\u00e9m aqueles em turnos at\u00edpicos) mostra que o experimento island\u00eas agora fornece alguns dos melhores dados dispon\u00edveis sobre a perspectiva de encurtar a semana de trabalho.<\/p>\n

N\u00e3o surpreendentemente, os dados s\u00e3o positivos. Os trabalhadores relatam melhor sa\u00fade e menos estresse e esgotamento, al\u00e9m de terem mais tempo para ficar com as fam\u00edlias ou se dedicar \u00e0s atividades de lazer. A produtividade e a entrega de servi\u00e7os permaneceram em n\u00edveis semelhantes ou melhoraram na maioria dos centros de trabalho.<\/p>\n

Os sindicatos islandeses desempenharam um papel fundamental em todos os momentos e n\u00e3o perderam tempo para utilizar o sucesso do julgamento para negociar uma redu\u00e7\u00e3o permanente das horas de trabalho. Gra\u00e7as a uma s\u00e9rie de contratos negociados com sucesso entre 2019-2021, 86% da popula\u00e7\u00e3o ativa na Isl\u00e2ndia j\u00e1 mudou para a jornada de trabalho reduzida ou ganhou o direito de negociar tais redu\u00e7\u00f5es no futuro.<\/p>\n

A Isl\u00e2ndia junta-se assim a alguns dos seus vizinhos n\u00f3rdicos no fornecimento de provas claras dos benef\u00edcios da redu\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho. Por ser um basti\u00e3o da social-democracia, essa ideia gozou de um n\u00edvel mais alto de aceita\u00e7\u00e3o pol\u00edtica nos pa\u00edses n\u00f3rdicos do que poderia ser encontrado em outros lugares. No ano passado, a primeira ministra finlandesa, Sanna Marin, criou um grupo de trabalho para propor medidas concretas de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho no pa\u00eds, 20 anos depois das pesquisas sobre os expedientes de seis horas di\u00e1rias realizadas em seu pa\u00eds, na d\u00e9cada de 1990. A Su\u00e9cia tamb\u00e9m fez testes de jornadas de seis horas para os trabalhadores aposentados em 2015. Ambos experimentos mostraram resultados semelhantes aos da Isl\u00e2ndia: trabalhadores mais felizes e mais saud\u00e1veis, e pouca ou nenhuma redu\u00e7\u00e3o do que realmente foi produzido no fim do per\u00edodo.<\/p>\n

No entanto, n\u00e3o trata-se de uma hist\u00f3ria de excepcionalidade n\u00f3rdica. Outros pa\u00edses do mundo tamb\u00e9m come\u00e7aram a internalizar a ideia. No outono de 2021, a\u00a0Espanha seguir\u00e1 o exemplo<\/a>\u00a0com seu pr\u00f3prio projeto-piloto de uma semana de quatro dias, fornecendo assist\u00eancia financeira a empresas que reduzem a semana de trabalho para trinta e duas horas, sem reduzir sal\u00e1rios. Espera-se que participem mais de 6.000 trabalhadores. A primeira-ministra da Nova Zel\u00e2ndia, Jacinda Ardern,\u00a0tamb\u00e9m sugeriu uma semana de quatro dias<\/a>\u00a0para ajudar na recupera\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica da pandemia, e v\u00e1rias empresas seguiram o exemplo, oferecendo a seus funcion\u00e1rios semanas mais curtas sem redu\u00e7\u00e3o salarial. Mesmo no Jap\u00e3o, onde as horas extras cr\u00f4nicas s\u00e3o um problema t\u00e3o difundido que existe uma palavra para \u201cmorte por excesso de trabalho\u201d,\u00a0o governo recomendou<\/a>\u00a0que as empresas permitissem que seus funcion\u00e1rios optassem por uma semana de quatro dias.<\/p>\n

Trabalhar menos funciona?<\/strong><\/p>\n

O que esses ensaios t\u00eam em comum? Eles mostram duas condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o seu sucesso: o apoio financeiro em grande escala (muitas vezes do governo), bem como a necessidade de envolver os sindicatos como atores centrais. Porque, ao lado das hist\u00f3rias de sucesso, tamb\u00e9m existem muitos exemplos de testes com resultados mais desiguais, especialmente aqueles conduzidos em empresas individuais, sem apoio governamental.<\/p>\n

Na verdade, os empregadores t\u00eam pouco incentivo para arcar com os custos imediatos da redu\u00e7\u00e3o das horas de trabalho e, ao mesmo tempo, da manuten\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios. \u00c9 necess\u00e1ria uma compensa\u00e7\u00e3o financeira para convenc\u00ea-los n\u00e3o apenas a realmente pagar um sal\u00e1rio por hora mais alto, mas tamb\u00e9m para reduzir o n\u00famero de horas por dia que podem reivindicar o controle dos trabalhadores. Historicamente, essa rejei\u00e7\u00e3o foi constante ao longo das lutas do movimento oper\u00e1rio, quando cobrava-se passar a carga hor\u00e1ria de dezesseis para doze, dez e oito horas.<\/p>\n

O surgimento de\u00a0ferramentas de vigil\u00e2ncia<\/a>\u00a0cada vez mais dist\u00f3picas, usadas pelos empregadores para monitorar os funcion\u00e1rios que trabalham em casa durante a pandemia, mostra at\u00e9 onde os empres\u00e1rios est\u00e3o dispostos a ir para manter o controle. Portanto, \u00e9 encorajador que os testes em andamento pare\u00e7am reconhecer a necessidade de apoio financeiro significativo do governo para mitigar a resist\u00eancia dos empregadores.<\/p>\n

Como mostra o exemplo island\u00eas, a preval\u00eancia dessas propostas nos pa\u00edses n\u00f3rdicos se deve em grande parte \u00e0 for\u00e7a institucional relativa dos sindicatos da regi\u00e3o. N\u00e3o foi por acaso. Em vez disso, como na maioria dos lugares, as organiza\u00e7\u00f5es sindicais h\u00e1 muito\u00a0lutam\u00a0<\/a>intensamente para ganhar terreno contra os interesses do capital, muitas vezes apesar da resist\u00eancia violenta. Hoje, a regi\u00e3o n\u00f3rdica tem a\u00a0maior densidade sindical do mundo<\/a>\u00a0(embora tenha diminu\u00eddo nos \u00faltimos anos), permitindo maior poder de barganha na negocia\u00e7\u00e3o coletiva com os empregadores, que continua sendo o processo mais importante atrav\u00e9s do qual se produzem as reformas trabalhistas.<\/p>\n

Na Isl\u00e2ndia, os esfor\u00e7os sustentados das confedera\u00e7\u00f5es sindicais do pa\u00eds transformaram as demandas em mudan\u00e7as reais no cotidiano dos trabalhadores. Os novos contratos negociados pelas confedera\u00e7\u00f5es ap\u00f3s os testes de 2015-19 n\u00e3o apenas abriram as portas para a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para todos, mas tamb\u00e9m trouxeram ganhos significativos em sal\u00e1rios e benef\u00edcios em muitos setores. No relat\u00f3rio de avalia\u00e7\u00e3o do ensaio, o l\u00edder da Associa\u00e7\u00e3o de Enfermeiros da Isl\u00e2ndia, Gu\u00f0bj\u00f6rg P\u00e1lsd\u00f3ttir, chamou os contratos negociados de \u201co maior progresso que vimos em mais de 40 anos\u201d.<\/p>\n

Vale ressaltar que esse progresso s\u00f3 foi extens\u00edvel a uma parcela t\u00e3o grande de trabalhadores gra\u00e7as aos altos n\u00edveis de filia\u00e7\u00e3o sindical na Isl\u00e2ndia:\u00a0os contratos abrangeram 170.200<\/a>\u00a0sindicalistas da popula\u00e7\u00e3o trabalhadora islandesa, que \u00e9 composta por cerca de 197.000 pessoas. Esses n\u00fameros de membros ainda podem parecer um sonho em muitos pa\u00edses como os Estados Unidos e o Reino Unido, onde os sindicatos sofreram muitas d\u00e9cadas de supress\u00e3o. Portanto, aumentar a filia\u00e7\u00e3o sindical parece ser um primeiro passo necess\u00e1rio para maximizar o impacto positivo da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho.<\/p>\n

Desnaturaliza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong><\/p>\n

Encurtar a jornada de trabalho n\u00e3o \u00e9 a panac\u00e9ia que nos salva de todos os absurdos ou horrores da vida profissional. Tal como acontece com outras propostas que servem para mitigar o capitalismo (como a\u00a0press\u00e3o por uma renda b\u00e1sica universal<\/a>), a implementa\u00e7\u00e3o de tais pol\u00edticas est\u00e1 repleta de armadilhas potenciais. Um dos riscos imediatos \u00e9 o simples fato de os empres\u00e1rios come\u00e7aresm a incentivar a intensifica\u00e7\u00e3o do trabalho para compensar a perda de produtividade percebida. A jornada de trabalho de seis horas pode acarretar em uma pausa para refei\u00e7\u00e3o mais curta, ou aumento da press\u00e3o para cumprir metas e prazos mais exigentes antes de come\u00e7ar o fim de semana na tarde de quinta-feira. Naturalmente, isso \u00e9 contraproducente para os objetivos dessas pol\u00edticas, especialmente em termos de bem-estar do trabalhador.<\/p>\n

\u00c0 luz desse risco, o contra-argumento comum de que a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho n\u00e3o precisa levar \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da produtividade merece alguma desconstru\u00e7\u00e3o. Embora esse argumento seja frequentemente visto como necess\u00e1rio para garantir a aceita\u00e7\u00e3o pelos empregadores, o fato de que pessoas que trabalham menos s\u00e3o mais felizes e saud\u00e1veis n\u00e3o \u00e9 uma raz\u00e3o suficiente em si mesma? Prevenir o esgotamento de uma equipe de enfermagem e poss\u00edveis les\u00f5es nas costas n\u00e3o pode ser considerada uma meta suficientemente desej\u00e1vel do ponto de vista pol\u00edtico (principalmente durante uma pandemia)? Isso mostra o quanto temos que caminhar para desmantelar a sacraliza\u00e7\u00e3o do trabalho neoliberal.<\/p>\n

A boa not\u00edcia \u00e9 que o projeto de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho pode ter um efeito pol\u00edtico positivo, especialmente quando combinado com outras medidas para mitigar os danos \u00e0 vida dos trabalhadores. Pode ajudar a construir uma plataforma para manter a organiza\u00e7\u00e3o e revigorar o otimismo com a luta contra o controle do empregador. Admitir que seria melhor gastar menos tempo no trabalho frustra inerentemente a ideia de que o trabalho tem valor em si mesmo. Al\u00e9m disso, a evid\u00eancia islandesa mostra que sempre que iniciativas de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho s\u00e3o realizadas com o objetivo de trabalhar menos \u2014 e n\u00e3o apenas mais r\u00e1pido \u2014 elas podem trazer benef\u00edcios concretos: reuni\u00f5es s\u00e3o encurtadas, turnos s\u00e3o reorganizados e reduzem tarefas para que nenhum trabalhador tenha uma maior carga de trabalho.<\/p>\n

Em seu livro de 2021,\u00a0Lost in Work<\/em><\/a>, Amelia Horgan argumenta que n\u00e3o h\u00e1 uma receita clara para resolver o problema do trabalho sob o capitalismo. Embora ela seja \u201cmais compreensiva\u201d com solu\u00e7\u00f5es que focam em transforma\u00e7\u00f5es da propriedade, \u201cuma combina\u00e7\u00e3o h\u00edbrida de t\u00e1ticas poderia ser \u00fatil n\u00e3o s\u00f3 para ganhar poder ou conquistar reivindica\u00e7\u00f5es, mas para o processo de desnatura\u00e7\u00e3o do trabalho\u201d, deixando claro que n\u00e3o h\u00e1 nada natural ou imut\u00e1vel sobre a forma como trabalhamos sob o capitalismo. Simplesmente trabalhar menos pode ser uma dessas t\u00e1ticas.<\/p>\n

\u00c0 medida que a press\u00e3o para \u201cvoltar ao normal\u201d fica mais forte em todo o mundo, \u00e9 importante aproveitar o \u00edmpeto desses ensaios que exploram a redu\u00e7\u00e3o das horas de trabalho para recuperar o controle sobre nosso pr\u00f3prio tempo.<\/p>\n

Fonte da mat\u00e9ria: Dever\u00edamos trabalhar quatro dias por semana – https:\/\/jacobin.com.br\/2021\/08\/deveriamos-trabalhar-quatro-dias-por-semana\/<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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