{"id":16280,"date":"2022-01-01T12:03:14","date_gmt":"2022-01-01T15:03:14","guid":{"rendered":"https:\/\/controversia.com.br\/?p=16280"},"modified":"2021-12-30T10:21:29","modified_gmt":"2021-12-30T13:21:29","slug":"eua-a-grande-demissao-contra-os-empregos-de-merda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/controversia.com.br\/pt\/2022\/01\/01\/eua-a-grande-demissao-contra-os-empregos-de-merda\/","title":{"rendered":"EUA: a \u201cGrande Demiss\u00e3o\u201d contra os empregos de merda"},"content":{"rendered":"

Mariana Sanches – <\/strong>Greves e autodemiss\u00f5es multiplicam-se por todo o pa\u00eds. F\u00f3runs\u00a0antitrabalho<\/i> reaproximam sindicatos e trabalhadores. Em debate, a precariza\u00e7\u00e3o da vida, as l\u00f3gicas predat\u00f3rias das corpora\u00e7\u00f5es e a luta por direitos e prote\u00e7\u00f5es laborais b\u00e1sicas.<\/p>\n

Na \u00faltima segunda-feira, (22\/11), Kit Stoll, de 21 anos, se demitiu do posto de barista em um caf\u00e9 em Nova Jersey, Estados Unidos. A crescente insatisfa\u00e7\u00e3o de Stoll com o emprego, no qual permaneceu por cerca de um ano, as frequentes broncas aos gritos da chefia e o baixo custo-benef\u00edcio entre muito trabalho e pouco sal\u00e1rio poderiam ter sido uma experi\u00eancia quase solit\u00e1ria, mas nos \u00faltimos meses foram acompanhadas praticamente em tempo real por centenas de milhares de pessoas.Stoll postou sua hist\u00f3ria \u2013 inclusive a demiss\u00e3o \u2013 em um f\u00f3rum da plataforma Reddit batizado de Antiwork Movement (ou movimento anti-trabalho, em portugu\u00eas). \u201cTirei meu avental e sa\u00ed. Assustador no in\u00edcio, libertador depois\u201d, escreveu Stoll apenas horas ap\u00f3s sua demiss\u00e3o, em mensagem que recebeu centenas de coment\u00e1rios e milhares de likes em minutos.<\/p>\n

\u201cMuito obrigado a voc\u00eas por todo o amor e apoio em meio ao momento mais estressante que j\u00e1 vivi\u201d, acrescentou Stoll.<\/p>\n

Relatos como o de Kit Stoll, de demiss\u00f5es ou epis\u00f3dios de abusos no trabalho, se acumulam aos milhares neste f\u00f3rum. S\u00e3o casos de pessoas que foram convocadas a trabalhar no dia do pr\u00f3prio casamento ou na hora do vel\u00f3rio da bisav\u00f3. Trabalhadores que receberam advert\u00eancias por irem duas vezes ao banheiro em cinco horas de turno ou que foram demitidos por chegarem atrasados ap\u00f3s uma sess\u00e3o de hemodi\u00e1lise ou de quimioterapia. E gente que, mesmo precisando do dinheiro \u2013 como Stoll, que vive com os pais e reduziu seus gastos ao m\u00ednimo \u2013 resolveu usar parte das economias e ficar fora do mercado de trabalho por ao menos um tempo.<\/p>\n

Revolucion\u00e1rio ou preocupante?<\/strong><\/p>\n

O espa\u00e7o virtual j\u00e1 existia antes da pandemia de Covid-19, mas aumentou ao menos dez vezes durante os \u00faltimos 18 meses. O f\u00f3rum antitrabalho se tornou um sinal de um problema que tem sido apontado como grave e profundo na economia americana: h\u00e1 vagas de sobra, mas n\u00e3o h\u00e1 trabalhadores que as aceitem nas condi\u00e7\u00f5es dadas, com sal\u00e1rio baixo e sem garantias trabalhistas.<\/p>\n

Estimativas atuais d\u00e3o conta de ao menos 10 milh\u00f5es de postos de trabalho em aberto. Os EUA t\u00eam taxa de desemprego de 4,6%. No Brasil, o \u00edndice chega a 13,2%.<\/p>\n

A falta de trabalhadores nos Estados Unidos tem sido notada h\u00e1 quase um ano, mas boa parte dos analistas de mercado e economistas atribu\u00eda o fen\u00f4meno ao generoso aux\u00edlio a desempregados na pandemia, ao alto \u00edndice de casos e mortes por Covid-19 e ao fato de que crian\u00e7as seguiam em aulas remotas, em casa. Tudo isso, diziam, afugentava os trabalhadores do mercado de trabalho.<\/p>\n

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\nF\u00f3rum dedicado ao movimento antitrabalho no site Reddit chamou a aten\u00e7\u00e3o do Goldman Sachs como um sinal de que falta de trabalhadores pode ser fen\u00f4meno duradouro<\/em><\/p>\n

Mas a tese se mostrou ao menos parcialmente falsa. Apenas em setembro, m\u00eas em que o aux\u00edlio pandemia acabou definitivamente, em que as crian\u00e7as retornaram a aulas presenciais, e em que a pandemia arrefeceu em boa parte do pa\u00eds, quase 4,5 milh\u00f5es de pessoas pediram as contas.<\/p>\n

O fato levou o banco Goldman Sachs a produzir um relat\u00f3rio em que aponta que a falta de trabalhadores nos EUA pode ser um \u201cfen\u00f4meno de longo prazo\u201d e representar uma amea\u00e7a ao crescimento da economia americana.<\/p>\n

\u201cUm risco de longo prazo para a participa\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho (na produ\u00e7\u00e3o) \u00e9 que as prefer\u00eancias e estilos de vida de alguns trabalhadores podem ter mudado depois de um ano e meio fora da for\u00e7a de trabalho. A melhor maneira de medir essa mudan\u00e7a no gosto pelo trabalho \u00e9 provavelmente por meio da m\u00eddia social. Como resultado, vemos algum risco de que alguns trabalhadores optem por permanecer fora da for\u00e7a de trabalho por mais tempo, desde que tenham condi\u00e7\u00f5es financeiras para faz\u00ea-lo\u201d, escreveu o economista do banco Joseph Briggs, no relat\u00f3rio produzido h\u00e1 duas semanas.<\/p>\n

No \u00faltimo dia 21, a Forbes, principal revista de economia e finan\u00e7as do mundo, publicou um artigo que dizia que a \u201cgrande demiss\u00e3o\u201d, como tamb\u00e9m tem sido chamado o fen\u00f4meno, \u201c\u00e9 uma revolu\u00e7\u00e3o dos trabalhadores\u201d, \u201cum levante contra chefes ruins e empresas surdas aos seus funcion\u00e1rios, que se recusam a pagar bem e tiram vantagens deles\u201d.<\/p>\n

A carreira de 6 anos de Kit Stoll no setor de com\u00e9rcio e servi\u00e7o nos EUA \u00e9 um testamento sobre isso. Segundo Stoll contou \u00e0 BBC News Brasil, clientes de supermercados chegaram a jogar produtos sobre seu corpo e rosto, sem que os superiores interviessem.<\/p>\n

E quando a pandemia estourou, ningu\u00e9m sequer avisou que seu trabalho em uma cafeteria universit\u00e1ria seria substitu\u00eddo por um totem eletr\u00f4nico de produtos. \u201cCheguei pra trabalhar e descobri que tinha uma m\u00e1quina no meu lugar\u201d, diz.<\/p>\n

\u201cEu sinto que uma coisa vital neste movimento antitrabalho \u00e9 que, embora o logotipo do f\u00f3rum seja algu\u00e9m deitado, n\u00e3o se trata de querer ser pregui\u00e7oso. Trata-se de mostrar seu pr\u00f3prio valor e saber seu pr\u00f3prio valor. A pessoa n\u00e3o vale um sal\u00e1rio m\u00ednimo, n\u00e3o vale US$12 ou US$ 7,50 por hora, dependendo de onde mora. Ela vale muito mais e tenho esperan\u00e7a de que possamos mudar algumas coisas. E acho que as corpora\u00e7\u00f5es deveriam ter medo de n\u00f3s\u201d, diz Stoll.<\/p>\n

Ela conta ter feito um c\u00e1lculo simples: multiplicou o n\u00famero de horas pelo sal\u00e1rio m\u00ednimo oferecido em cada um dos 50 Estados americanos e confrontou os ganhos com os custos de aluguel, alimenta\u00e7\u00e3o, transporte, sa\u00fade e educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cConclui que \u00e9 imposs\u00edvel viver com um sal\u00e1rio m\u00ednimo nesse pa\u00eds, mesmo uma vida simples, n\u00e3o importa onde\u201d, disse ela.<\/p>\n

Uma pesquisa feita pelo MIT no come\u00e7o do ano chegou \u00e0 mesma conclus\u00e3o, mesmo com o aumento no sal\u00e1rio m\u00ednimo proposto pelos democratas, de US$ 15 por hora.<\/p>\n

Leis trabalhistas<\/strong><\/p>\n

Para Alexander Colvin, especialista em leis e conflitos do trabalho da Universidade Cornell, os Estados Unidos passam por um momento chave que pode alterar as caracter\u00edsticas do capitalismo local, conhecido por seu mercado de trabalho com praticamente nenhuma regula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cA analogia que vejo \u00e9 entre agora e a economia p\u00f3s-Segunda Guerra Mundial. Houve essa forte recupera\u00e7\u00e3o (econ\u00f4mica) no p\u00f3s-guerra e foi um per\u00edodo de grande conflito, muitas greves que realmente estavam sendo impulsionadas pela demanda pelos benef\u00edcios da vit\u00f3ria. Havia a ideia de que os trabalhadores haviam contribu\u00eddo tanto nas f\u00e1bricas quanto nos campos de batalha para a vit\u00f3ria. Agora que a guerra havia acabado, o pensamento era: \u2018OK, n\u00f3s sacrificamos durante a guerra. Agora \u00e9 hora de ver os benef\u00edcios disso\u2019. A economia pand\u00eamica e p\u00f3s-pand\u00eamica, t\u00eam algumas semelhan\u00e7as com isso, estamos vendo esta recupera\u00e7\u00e3o de um per\u00edodo de sacrif\u00edcio. As expectativas das pessoas mudam e elas sentem que merecem mais\u201d, analisa Colvin.<\/p>\n

Ele cita que n\u00e3o s\u00f3 o movimento antitrabalho tem pressionado os patr\u00f5es, mas que os EUA vivem uma alta hist\u00f3rica no n\u00famero de greves.<\/p>\n

Mais de 10 mil trabalhadores da fabricante de equipamentos agr\u00edcolas John Deere entraram em greve no come\u00e7o de outubro pela primeira vez em 35 anos. Outros 1,4 mil funcion\u00e1rios das f\u00e1bricas de cereal da Kellogg largaram os postos no mesmo per\u00edodo.<\/p>\n

E a aprova\u00e7\u00e3o popular aos sindicatos (68%) \u00e9 a mais alta desde 1965, segundo uma pesquisa do Instituto Gallup divulgada em setembro de 2021.<\/p>\n

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Protesto de funcion\u00e1rios da Kellogg em Michigan, EUA<\/em><\/p>\n

Para Colvin, o que o relat\u00f3rio do Goldman Sachs aponta como algo potencialmente negativo para a economia, pode se mostrar um ganho social importante.<\/p>\n

\u201cH\u00e1 potencial para uma mudan\u00e7a real na dire\u00e7\u00e3o de reconhecer mais direitos para os funcion\u00e1rios no trabalho. Os EUA se destacam como o pa\u00eds rico que n\u00e3o oferece prote\u00e7\u00f5es realmente b\u00e1sicas, como direito \u00e0 licen\u00e7a m\u00e9dica remunerada, direito a f\u00e9rias b\u00e1sicas, a n\u00e3o ser demitido de forma injusta e arbitr\u00e1ria sem aviso pr\u00e9vio. O pa\u00eds tem mercado de trabalho totalmente desregulamentado. Isso est\u00e1 come\u00e7ando a mudar. E acho que essa mudan\u00e7a pode se acelerar\u201d, diz o especialista.<\/p>\n

A t\u00edtulo de compara\u00e7\u00e3o, todos os direitos que Colvin citou s\u00e3o garantidos no Brasil a quem \u00e9 contratado sob o regime de Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas, a CLT.<\/p>\n

Segundo ele, n\u00e3o existe uma contradi\u00e7\u00e3o entre leis trabalhistas e crescimento econ\u00f4mico acelerado, argumento frequentemente levantado pelos que defendem regula\u00e7\u00e3o m\u00ednima. O exemplo disso estaria dentro do pr\u00f3prio EUA: a Calif\u00f3rnia \u00e9 um dos Estados que oferecem mais garantias aos empregados e \u00e9 ao mesmo tempo o maior PIB do pa\u00eds e celeiro de inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

Mas essas mudan\u00e7as n\u00e3o vir\u00e3o espontaneamente. E por isso mesmo nos f\u00f3runs antitrabalho os trabalhadores tentam estimular uma esp\u00e9cie de boicote laboral das festas de fim de ano.<\/p>\n

O per\u00edodo que se inicia com a Black Friday costuma ser uma temporada aquecida de contrata\u00e7\u00f5es no varejo e no com\u00e9rcio, gra\u00e7as \u00e0 alta das vendas.<\/p>\n

Eventualmente, sal\u00e1rios mais altos s\u00e3o oferecidos para atrair esses trabalhadores, mas os benef\u00edcios e os contratos costumam ser tempor\u00e1rios.<\/p>\n

Parte dos envolvidos no atual movimento trabalhista americano advoga que todos os trabalhadores que puderem se mantenham em casa e forcem perdas de lucros para as grandes empresas no per\u00edodo do ano mais rent\u00e1vel para elas.<\/p>\n

\u201cO ponto em que estamos \u00e9 como se estiv\u00e9ssemos esperando um lado piscar. Quem vai piscar primeiro? A ind\u00fastria vai desmoronar e tornar as coisas melhores para os funcion\u00e1rios? Ou eles est\u00e3o apenas jogando um jogo de paci\u00eancia, achando que o movimento antitrabalho vai fracassar (porque os trabalhadores ficar\u00e3o sem dinheiro e ter\u00e3o que voltar aos postos)? Estamos indo para um ponto de ruptura massivo. \u00c9 o suficiente agora? N\u00e3o, mas pode ser? sim. E eu acho que enquanto o movimento continuar, eles ser\u00e3o for\u00e7ados a fazer mudan\u00e7as\u201d, afirmou \u00e0 BBC News Brasil Steve Rowland, um ex-gerente de com\u00e9rcio com tr\u00eas d\u00e9cadas de carreira que acabou demitido durante a pandemia.<\/p>\n

Rowland afirma que a demiss\u00e3o e o tempo em casa o fizeram ver como era t\u00f3xico o ambiente de trabalho que ele comandava. Para compartilhar as experi\u00eancias de trabalhadores e gerentes de servi\u00e7os como ele, Rowland criou o podcast \u201cA zona de guerra do varejo\u201d.<\/p>\n

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\nMobiliza\u00e7\u00e3o de trabalhadores americanos j\u00e1 amea\u00e7a lucros de Black Friday e Natal e foi chamado pela Forbes de \u2018revolucion\u00e1ria\u2019<\/em><\/p>\n

Parte das empresas do varejo tem tentado mostrar adequa\u00e7\u00f5es \u00e0s demandas da for\u00e7a de trabalho. Algumas t\u00eam chegado a oferecer US$17 por hora, ou b\u00f4nus de contrata\u00e7\u00e3o de US$500. Outras oferecem aux\u00edlio-faculdade. Outras ainda t\u00eam garantido folgas em feriados, como o Thanksgiving, uma novidade na ind\u00fastria.<\/p>\n

Nada disso, no entanto, foi o suficiente at\u00e9 agora para reverter a tend\u00eancia de falta de trabalhadores.<\/p>\n

\u201cEles est\u00e3o procurando por horas garantidas, por sal\u00e1rios competitivos, por benef\u00edcios, j\u00e1 que o seguro sa\u00fade nos EUA \u00e9 muito caro. O setor precisa ter muito mais foco no que os trabalhadores realmente desejam. Eles n\u00e3o querem festas da pizza\u201d, diz o ex-gerente.<\/p>\n

A vida de Rowland \u00e9 um exemplo disso. Aos 51 anos, ele recebe com frequ\u00eancia convites para voltar a ser gerente em todo tipo de com\u00e9rcio.<\/p>\n

\n

\u201cEu nem respondo mais. N\u00e3o tenho desejo de ser um gerente nunca mais. Eu e minha esposa tivemos muitas conversas sobre como realmente simplificar nossa vida. Hoje eu descarrego caminh\u00f5es e fa\u00e7o servi\u00e7os bra\u00e7ais, na Carolina do Sul. N\u00e3o tenho equipe, n\u00e3o tenho que dar ordens, nem ter responsabilidades. E isso \u00e9 algo que tento dizer \u00e0s pessoas: voc\u00ea pode sair daquilo em que est\u00e1, desde que aceite alguns sacrif\u00edcios. \u00c9 a primeira vez em meus 30 anos de trabalho que estou absolutamente em paz, contente e feliz com o que fa\u00e7o\u201d, disse Rowland.<\/p>\n

Fonte da mat\u00e9ria: EUA: a \u201cGrande Demiss\u00e3o\u201d contra os empregos de merda – Outras Palavras – https:\/\/outraspalavras.net\/outrasmidias\/eua-a-grande-demissao-contra-os-empregos-de-merda\/<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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