{"id":13951,"date":"2020-08-27T19:34:11","date_gmt":"2020-08-27T22:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/controversia.com.br\/?p=13951"},"modified":"2020-08-25T19:36:18","modified_gmt":"2020-08-25T22:36:18","slug":"mudancas-a-vista-40-horas-de-trabalho-semanais-nunca-mais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/controversia.com.br\/pt\/2020\/08\/27\/mudancas-a-vista-40-horas-de-trabalho-semanais-nunca-mais\/","title":{"rendered":"Mudan\u00e7as \u00e0 vista: 40 horas de trabalho semanais nunca mais?"},"content":{"rendered":"

LUCIANA BORGES<\/strong> –\u00a0Em entrevista exclusiva com o jornalista brit\u00e2nico David Baker, fundador da \u201cWired\u201d no Reino Unido, uma das revistas mais respeitadas no mundo, falamos sobre o assunto e outras tend\u00eancias.<\/p>\n

A a\u00e7\u00e3o do novo coronav\u00edrus pelo mundo acelerou profundas transforma\u00e7\u00f5es na maneira como nos relacionamos com o que se chama trabalho. E a mudan\u00e7a de local \u2013 do escrit\u00f3rio para casa \u2013 foi s\u00f3 a primeira onda desse tsunami. Vem muito mais por a\u00ed \u2013 seja por causa dos r\u00e1pidos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, seja por conta de um estilo de vida que, somado \u00e0\u00a0intelig\u00eancia artificial<\/strong><\/a>, por exemplo, nos obrigar\u00e1 a rever as tradicionais oito horas por dia (m\u00ednimas, sem contar as extras) no escrit\u00f3rio ou em empresas de servi\u00e7o ao p\u00fablico.<\/p>\n

A jornada de quatro dias laborais j\u00e1 \u00e9 uma realidade testada em Holanda e Nova Zel\u00e2ndia \u2013 implementada neste \u00faltimo pa\u00eds, inclusive, para ajudar a levant\u00e1-lo economicamente depois da contamina\u00e7\u00e3o. J\u00e1 no territ\u00f3rio europeu, por exemplo, a m\u00e9dia de horas semanais trabalhadas \u00e9 de 30, muito abaixo das que o trabalhador brasileiro est\u00e1 acostumado a cumprir.<\/p>\n

Para entender mais sobre esse movimento que j\u00e1 parece ser sem volta, fomos conversar com um superespecialista quando o assunto \u00e9 futuro. O jornalista brit\u00e2nico\u00a0David Baker<\/strong>\u00a0\u00e9 fundador da \u201cWired<\/strong>\u201d no Reino Unido, publica\u00e7\u00e3o das mais respeitadas no mundo para falar de tecnologia, inova\u00e7\u00e3o, consumo e comportamento e, claro, tend\u00eancias.<\/p>\n

Ele tamb\u00e9m \u00e9 um dos membros s\u00eaniores da\u00a0The School of Life<\/em><\/strong>, em Londres, n\u00facleo de aperfei\u00e7oamento pessoal que tem filial em S\u00e3o Paulo. Para David, estamos sendo empurrados para uma mudan\u00e7a de vis\u00e3o de mundo na qual faz mais sentido dedicar horas do dia (e da vida como um todo) a coisas que nos d\u00eaem prazer do que a cargas hor\u00e1rias de trabalho lotadas de procrastina\u00e7\u00e3o e pouco resultado pr\u00e1tico.<\/p>\n

Qual o futuro do trabalho?<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

CONSUMIDOR MODERNO: Come\u00e7a a surgir, com mais for\u00e7a, um movimento real de diminuir a jornada de trabalho de cinco dias laborais para quatro, o que pode ser visto j\u00e1 em alguns pa\u00edses do mundo como Holanda e Nova Zel\u00e2ndia. No Jap\u00e3o, a Microsoft j\u00e1 fez o teste de retirar um dia de trabalho e o resultado foi positivo. Voc\u00ea poderia explicar para a gente de onde surgiu a ideia da semana de trabalho de 5 dias?<\/strong><\/p>\n

DAVID BAKER:<\/strong>\u00a0Eu n\u00e3o sou um expert em \u201cHist\u00f3ria do Trabalho\u201d, mas posso dizer que a semana de cinco dias de jornada laboral emergiu, nos Estados Unidos, no come\u00e7o do s\u00e9culo 20, para permitir que os trabalhadores judeus tirassem o \u201cs\u00e1bado judaico\u201d, ou seja, deixar o s\u00e1bado sem trabalhar. Desde a Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, os empregadores j\u00e1 concediam aos trabalhadores os domingos de folga (em homenagem ao s\u00e1bado crist\u00e3o) e meio dia de folga no s\u00e1bado. A id\u00e9ia era que eles voltassem ao trabalho na segunda-feira de manh\u00e3 renovados \u2013 presumivelmente tanto f\u00edsica quanto espiritualmente. Sabe-se, por\u00e9m, que ainda hoje existem muitos trabalhadores, n\u00e3o apenas na agricultura, mas geralmente em pequenas lojas familiares onde os funcion\u00e1rios ainda trabalham uma semana de sete dias.<\/p>\n

CM: E porque essa concep\u00e7\u00e3o est\u00e1 mudando?<\/strong><\/p>\n

DB:\u00a0<\/strong>Hoje, nosso interesse em reduzir o hor\u00e1rio de trabalho prov\u00e9m de v\u00e1rias id\u00e9ias. Come\u00e7amos a perceber, por exemplo, que muito do que as pessoas fazem nesse hor\u00e1rio \u00e9, na verdade, improdutivo. \u00c9 trabalho criado simplesmente para preencher o tempo. Isso levou a um movimento a favor de uma atividade laboral \u201cmais inteligente\u201d, na qual se executam as tarefas que realmente importam, de maneira mais \u00e1gil, e por um per\u00edodo mais curto. Bons chefes deram tempo livre para lazer seus funcion\u00e1rios dentro dessa l\u00f3gica. Chefes menos imaginativos (os quais, infelizmente, ainda existem em grande n\u00famero) simplesmente reduziram o tamanho de sua for\u00e7a de trabalho e empilharam tarefas extras para aqueles permanecem nessa forma de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Em muitos locais estamos agora na posi\u00e7\u00e3o absurda de que ver aqueles que trabalham com intelig\u00eancia e rapidez serem punidos ao receber tarefas adicionais para executarem. Na minha opini\u00e3o, devemos reverter isso. Um segundo fator \u00e9 a tecnologia. Em 1930, o economista brit\u00e2nico John Maynard Keynes previu que, dentro de 100 anos, todos trabalhar\u00edamos uma semana de 15 horas, gra\u00e7as aos avan\u00e7os da tecnologia. Keynes n\u00e3o poderia imaginar os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos que vimos desde que ele fez essa previs\u00e3o, mas muitas pessoas ainda est\u00e3o trabalhando uma semana de 40, 50, 60 horas.<\/p>\n

Dito isto, a tecnologia agora nos oferece a chance de mudar as coisas para melhor. A automa\u00e7\u00e3o, embora n\u00e3o ocorra t\u00e3o rapidamente como algumas pessoas prev\u00eaem, se a usarmos bem, nos libertar\u00e1 do trabalho que \u00e9 essencialmente trabalhoso e nos dar\u00e1 tempo e energia para fazer coisas que nos d\u00e3o prazer e realmente usam nossos recursos, nossas habilidades humanas. Acho que estamos come\u00e7ando a entender, finalmente, que o trabalho \u00e9 apenas um componente da vida e n\u00e3o necessariamente o mais importante. Espero que pr\u00e1ticas de trabalho mais inteligentes, gest\u00e3o mais inteligente e melhor tecnologia se combinem, em breve, para nos dar mais tempo de lazer para viver a vida ao m\u00e1ximo.<\/p>\n

\u201cAcho que estamos come\u00e7ando a entender, finalmente, que o trabalho \u00e9 apenas um componente da vida e n\u00e3o necessariamente o mais importante\u201d<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

CM: Como a pandemia de Covid-19 acelerou essas mudan\u00e7as na maneira como n\u00f3s trabalhamos hoje? Pensar na semana de 4 dias \u00e9 um desses exemplos?<\/strong><\/p>\n

DB:\u00a0<\/strong>Muitos de n\u00f3s (n\u00e3o todos, claro) estivemos trabalhando em casa durante essa pandemia e descobrimos algumas coisas importantes vindas do experimento acidental pelo qual passamos. A primeira \u00e9 que para pessoas que costumam trabalhar em um escrit\u00f3rio, pelo menos, \u00e9 poss\u00edvel trabalhar em casa, gra\u00e7as, acima de tudo, \u00e0 exist\u00eancia da Internet. Muitas pessoas nessa situa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m descobriram que as tarefas s\u00e3o executadas muito mais rapidamente quando voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 interrompido por colegas ou reuni\u00f5es departamentais e isso levou \u00e0 ideia de que talvez possamos concluir o trabalho para o qual somos pagos em quatro dias, ao inv\u00e9s vez de cinco.<\/p>\n

A desvantagem de trabalhar em casa, \u00e9 claro, \u00e9 que tem sido dif\u00edcil para as pessoas em lares pequenos e com crian\u00e7as. Elas acharam mais complicado atuar dessa maneira do que em um escrit\u00f3rio. Existem ainda pessoas \u2013 nas ind\u00fastrias de manufatura e servi\u00e7os, por exemplo \u2013 que n\u00e3o puderam trabalhar em casa. Muitos n\u00e3o foram capazes de se proteger do v\u00edrus sem correr o risco de perder sua renda. Quando nossos pa\u00edses sa\u00edrem da pandemia, acho que veremos uma divis\u00e3o \u2013 entre pessoas que s\u00e3o capazes de permanecer em casa por uma ou toda a semana, e outras que precisam (ou preferem) se mudar para uma ambiente de trabalho. N\u00e3o sei se essa mudan\u00e7a em si levar\u00e1 a uma semana de quatro dias nos escrit\u00f3rios \u2013 os gerentes ainda ficam muito ansiosos quando pensam que as pessoas de sua equipe n\u00e3o est\u00e3o trabalhando e v\u00e1rios deles usam o Zoom ou o e-mail para vigi\u00e1-los.<\/p>\n

CM: Como podemos repensar o conceito de produtividade no trabalho, j\u00e1 que tantos outros elementos est\u00e3o mudando nos \u00faltimos meses por causa da contamina\u00e7\u00e3o do v\u00edrus?\"\"<\/strong><\/p>\n

DB:<\/strong>\u00a0Vamos compreender que precisamos nos concentrar nas partes do nosso trabalho que s\u00e3o verdadeiramente produtivas. Para a maioria de n\u00f3s, a maior parte do que fazemos realmente n\u00e3o produz nada ou contribui para o resultado final. Frequentemente, vamos \u00e0s reuni\u00f5es, escrevemos um relat\u00f3rio, entregamos um PowerPoint para outras pessoas que, em seguida, t\u00eam uma reuni\u00e3o e escrevem um relat\u00f3rio sobre isso, e assim por diante, no que pode parecer uma vida em espiral de inutilidade.<\/p>\n

N\u00e3o estou dizendo que algumas dessas coisas n\u00e3o sejam \u00fateis ocasionalmente, mas, em muitas empresas, tudo o que est\u00e3o fazendo \u00e9 preencher o tempo e fazer as pessoas se sentirem importantes. A regra 80\/20 pode ser aplicada aqui. Certamente, 80% do que produzimos no trabalho \u00e9 gerado por 20% de nossa atividade. O trabalho inteligente \u00e9 identificar os 20% que realmente s\u00e3o entregues \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e abandonar o restante. Se pud\u00e9ssemos fazer isso corretamente, todos n\u00f3s poder\u00edamos trabalhar um dia por semana para 80% do nosso sal\u00e1rio. Quem n\u00e3o iria querer isso?<\/p>\n

\u201cO trabalho inteligente \u00e9 identificar os 20% que realmente s\u00e3o entregues \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e abandonar o restante. Se pud\u00e9ssemos fazer isso corretamente, todos n\u00f3s poder\u00edamos trabalhar um dia por semana para 80% do nosso sal\u00e1rio\u201d<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

CM: Uma semana com menos dias laborais tem chances de ser implementada no Brasil? O que a gente precisaria?<\/strong><\/p>\n

DB:\u00a0<\/strong>Receio n\u00e3o conhecer o suficiente o Brasil para responder bem a essa pergunta, mas suspeito que ser\u00e3o empresas e\u00a0startups<\/em>\u00a0menores que lideram o caminho. Faz muito sentido explorar as oportunidades de trabalho mais inteligente e uma semana de trabalho mais curta e h\u00e1 diversas pessoas inteligentes em empresas como essas que, a meu ver, entendem bem esse conceito.<\/p>\n

CM: Se uma empresa quiser aderir a esse tipo de forma de trabalho, por onde ela pode come\u00e7ar?<\/strong><\/p>\n

DB:\u00a0<\/strong>Acho que, em primeiro lugar, os funcion\u00e1rios precisam ver quais tarefas, reuni\u00f5es, relat\u00f3rios, etc. podem ser abandonados sem prejudicar a fun\u00e7\u00e3o principal da empresa. \u00c0s vezes, coisas como reuni\u00f5es di\u00e1rias da manh\u00e3 e relat\u00f3rios semanais s\u00e3o feitos apenas porque sempre foram feitos \u2013\u00a0 e ningu\u00e9m sabe ao certo o motivo. S\u00f3crates, o fil\u00f3sofo grego, sugeriu que question\u00e1ssemos tudo perguntando por qual raz\u00e3o o fazemos repetidamente. Por que sempre temos uma reuni\u00e3o de segunda-feira de manh\u00e3? Por que precisamos escrever este relat\u00f3rio? Por que temos que enviar um email para todos? Em breve, se voc\u00ea aplicar isso ao que fazemos no trabalho, descobriremos que algumas coisas s\u00e3o essenciais e outras podem ser eliminadas. Isso liberar\u00e1 tempo e dar\u00e1 \u00e0s empresas a oportunidade de experimentar uma semana de quatro dias.<\/p>\n

Fonte da mat\u00e9ria:
\n(https:\/\/www.consumidormoderno.com.br\/2020\/07\/31\/mudancas-a-vista-40-horas-de-trabalho-semanais-nunca-mais\/)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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