{"id":10705,"date":"2019-05-16T09:25:03","date_gmt":"2019-05-16T12:25:03","guid":{"rendered":"http:\/\/controversia.com.br\/?p=10705"},"modified":"2019-05-15T21:28:40","modified_gmt":"2019-05-16T00:28:40","slug":"131-anos-apos-lei-aurea-negros-seguem-a-margem-do-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/controversia.com.br\/pt\/2019\/05\/16\/131-anos-apos-lei-aurea-negros-seguem-a-margem-do-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"131 anos ap\u00f3s Lei \u00c1urea, negros seguem \u00e0 margem do mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"

GIOVANNA GALVANI<\/strong> – Os n\u00fameros do racismo estrutural no Pa\u00eds devem ser questionados ativamente pelos empregadores, dizem especialistas.<\/p>\n

O 13 de maio de 1888 poderia ser uma data lembrada pelos bons frutos que deixou, j\u00e1 que marca o dia da assinatura que acabou com a escravid\u00e3o no Brasil. Poderia. A Lei \u00c1urea tinha apenas 1 par\u00e1grafo e nenhuma maneira de dar oportunidades aos ex-escravos do Pa\u00eds. O mart\u00edrio continuaria.<\/p>\n

Passados 131 anos, a maioria da popula\u00e7\u00e3o brasileira ainda encontra barreiras de dif\u00edcil transposi\u00e7\u00e3o, independente de onde estiverem no cen\u00e1rio social do Pa\u00eds. \u201cEu achava antes que, quanto mais eu ascendesse, menos eu iria vivenciar essa quest\u00e3o. Por\u00e9m, quanto mais eu subo, mais eu estou em espa\u00e7os raros para negros e sinto estranhamento das pessoas na minha presen\u00e7a\u201d, comenta Liliane Rocha, mestra em Pol\u00edticas P\u00fablicas pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV) e CEO da Consultoria Kair\u00f3s, especializada em promover sustentabilidade e diversidade no ambiente empresarial.<\/p>\n

Segundo pesquisas do\u00a0Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese) de 2018, o mercado de trabalho absorve profissionais negros para \u00e1reas tradicionalmente com rendimentos mais baixos, o que faz com que essa parcela receba, em m\u00e9dia, 69,3% do rendimento de n\u00e3o negros.<\/p>\n

Por mais que o debate esteja cada vez mais em destaque \u2013\u00a0para o inc\u00f4modo da massa conservadora que governa o Pa\u00eds<\/a>\u00a0-, ainda s\u00e3o poucas as empresas que pensam em pol\u00edticas de diversidade para o quadro de funcion\u00e1rios. De acordo com a pesquisa Perfil Social, Racial e de G\u00eanero das 500 maiores empresas do Brasil e suas a\u00e7\u00f5es afirmativas, feito pelo Instituto Ethos em 2016, o assunto ainda \u00e9 incipiente na pr\u00e1tica.<\/p>\n

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Contratar mais negros \u00e9 uma das solu\u00e7\u00f5es mais \u00f3bvias, mas n\u00e3o apenas. O conceito de discrimina\u00e7\u00e3o intergeracional pode explicar melhor sobre a disparidade de oportunidades observada recentemente, de acordo com Adilson Moreira, doutor em direito constitucional pela Universidade de Harvard e professor da Universidade Mackenzie. \u201cO que as gera\u00e7\u00f5es sofrem se perdura no tempo. Se eu sou um homem negro e acabo de me formar na mesma faculdade do meu colega branco, o meu colega ganhar\u00e1 mais do que eu. Se eu tiver filhos, o meu colega j\u00e1 conseguiu acumular patrim\u00f4nio e colocar o filho em um cursinho particular, e eu n\u00e3o, porque ganho metade. O meu filho vai para uma escola com menor qualidade, e assim vai.\u201d<\/p>\n

O processo para inclus\u00e3o, ent\u00e3o, deve passar pelo esfor\u00e7o em adotar a diversidade como cultura, e n\u00e3o apenas como mera estrat\u00e9gia de marketing \u2013 o que Liliane Rocha definiu como\u00a0d<\/em>iversitywashing<\/em>.\u00a0\u201cAs pessoas precisam ter um espa\u00e7o para prosperar\u201d, disse a empres\u00e1ria, al\u00e9m de acrescentar que \u00e9 necess\u00e1rio olhar para as estrat\u00e9gias em curto, m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n

\u201cOs estigmas como dimens\u00f5es prescritivas e falsas generaliza\u00e7\u00f5es existiam antes dos programas de diversidade e v\u00e3o existir depois\u201d, acrescentou Moreira, que tamb\u00e9m \u00e9 autor do livro \u2018Racismo Recreativo\u2019, da\u00a0cole\u00e7\u00e3o Feminismos Plurais.<\/a>\u00a0\u201cParte-se do pressuposto que todas as pessoas brancas est\u00e3o nos lugares por compet\u00eancia, quando temos uma cultura do clientelismo, nepotismo e prefer\u00eancia\u201d, comentou.<\/p>\n

At\u00e9 o lucro das empresas mostra que pol\u00edticas por inclus\u00e3o constroem melhores neg\u00f3cios. De acordo com pesquisa feita pela consultoria inglesa McKinsey em 2017,\u00a0a correla\u00e7\u00e3o entre diversidade \u00e9tnica e de g\u00eanero e a performance financeira mant\u00e9m-se em todas as regi\u00f5es do mundo. Empresas com essas pol\u00edticas em mente tinham 33% maiores chances de maior lucratividade do que as que menos investiam.<\/p>\n

Para Adilson Moreira, trabalhar contra o mito da meritocracia \u00e9 tamb\u00e9m selecionar talentos por meio de a\u00e7\u00f5es pr\u00f3-ativas, que busquem jovens fora do c\u00edrculo comum de universidades de elite e que, mesmo nessas, os executivos se mostrem compromissados com as causas.<\/p>\n

Nos neg\u00f3cios, Liliane Rocha aponta que n\u00e3o h\u00e1 mais debate internacionalmente sobre o assunto. \u201cOs CEOs s\u00e3o un\u00e2nimes em considerar que a quest\u00e3o racial \u00e9 priorit\u00e1ria\u201d, comenta. \u201cN\u00e3o \u00e9 mais uma escolha.\u201d<\/p>\n

131 anos ap\u00f3s Lei \u00c1urea, negros seguem \u00e0 margem do mercado de trabalho<\/a><\/p><\/blockquote>\n