{"id":10393,"date":"2019-04-04T12:28:16","date_gmt":"2019-04-04T15:28:16","guid":{"rendered":"http:\/\/controversia.com.br\/?p=10393"},"modified":"2019-04-04T12:28:16","modified_gmt":"2019-04-04T15:28:16","slug":"trabalho-esta-matando-pessoas-e-ninguem-liga-diz-professor-de-stanford","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/controversia.com.br\/pt\/2019\/04\/04\/trabalho-esta-matando-pessoas-e-ninguem-liga-diz-professor-de-stanford\/","title":{"rendered":"“Trabalho est\u00e1 matando pessoas e ningu\u00e9m liga”, diz professor de Stanford"},"content":{"rendered":"

Cecilia Barr\u00eda<\/strong> – O escritor e pesquisador Jeffrey Pfeffer n\u00e3o considera que sua frase “trabalho est\u00e1 matando as pessoas e ningu\u00e9m se importa” seja uma met\u00e1fora.<\/p>\n

O professor da Escola de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Neg\u00f3cios da Universidade de Stanford, nos Estados Unidos, argumenta que sua tese \u00e9 baseada em pesquisas realizadas durante d\u00e9cadas tanto em seu pa\u00eds como em outros lugares do planeta.<\/p>\n

Pfeffer \u00e9 autor ou coautor de 15 livros sobre teoria organizacional e recursos humanos. Em seu \u00faltimo livro, “Morrendo por um sal\u00e1rio” (em tradu\u00e7\u00e3o livre do ingl\u00eas), ele argumenta que o sistema de trabalho atual adoece e mata as pessoas.<\/p>\n

Na obra, Pfeffer conta o caso de Kenji Hamada, um homem de 42 anos que morreu por causa de um ataque de cora\u00e7\u00e3o quando estava em seu escrit\u00f3rio em T\u00f3quio. Hamada trabalhava 75 horas por semana e, todos os dias, demorava cerca de duas horas para chegar ao trabalho.<\/p>\n

Pouco antes de sua morte, Hamada havia trabalhado 40 dias seguidos sem folga – sua esposa contou que ele estava extremamente estressado.<\/p>\n

O caso de Hamada \u00e9 apenas um de v\u00e1rios exemplos coletados por Pfeffer em seu livro. Na publica\u00e7\u00e3o, o pesquisador fala dos efeitos de um sistema de trabalho que muitas vezes se torna “desumano” por excesso de carga laboral.<\/p>\n

Segundo evid\u00eancias compiladas por Pfeffer, 61% dos trabalhadores americanos consideram que o estresse lhes causou problemas de sa\u00fade; 7% dizem que j\u00e1 foram hospitalizados por causas relacionadas ao trabalho.<\/p>\n

O pesquisador estima que o estresse esteja relacionado \u00e0 morte de 120 mil trabalhadores americanos.<\/p>\n

De um ponto de vista econ\u00f4mico, o estudioso acredita que as empresas dos Estados Unidos gastam cerca de U$ 300 bilh\u00f5es ao ano para cobrir problemas relacionados a doen\u00e7as de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

A BBC News Mundo, servi\u00e7o em espanhol da BBC, conversou com o pesquisador. Confira os principais trechos abaixo.<\/p>\n

BBC<\/strong>\u00a0– No livro, voc\u00ea menciona que existe um sistema de trabalho t\u00f3xico que est\u00e1 matando as pessoas. Quais evid\u00eancias voc\u00ea tem sobre esse assunto e como<\/strong>\u00a0<\/strong>o<\/strong>\u00a0<\/strong>trabalho moderno afeta os trabalhadores?<\/strong><\/p>\n

Jeffrey Pfeffer –<\/strong>\u00a0<\/strong>Existem provas dos efeitos da carga excessiva de trabalho na sa\u00fade das pessoas. As longas jornadas, demiss\u00f5es e falta de planos de sa\u00fade provocam uma enorme inseguran\u00e7a econ\u00f4mica, conflitos familiares e doen\u00e7as.<\/p>\n

O trabalho tem se tornado desumano. Por um lado, as empresas desconsideram a responsabilidade que eles t\u00eam com seus empregados. Mas tamb\u00e9m h\u00e1 inseguran\u00e7a entre os trabalhadores informais, contingente que vem crescendo nos \u00faltimos anos.<\/p>\n

BBC – Quem \u00e9 respons\u00e1vel por esse fen\u00f4meno?<\/strong><\/p>\n

Pfeffer –<\/strong>\u00a0<\/strong>Se a gente pensar nos anos 50 e 60, os diretores de empresas diziam que era importante equacionar os interesses dos funcion\u00e1rios, clientes e acionistas. Hoje, tudo est\u00e1 centrado nos acionistas.<\/p>\n

Nos bancos de investimentos, por exemplo, h\u00e1 uma pr\u00e1tica generalizada em que os funcion\u00e1rios s\u00f3 voltam para casa para tomar banho, praticamente. Depois, retornam ao escrit\u00f3rio.<\/p>\n

Sob esse sistema, muitos trabalhadores ficam viciados em drogas, porque come\u00e7am a usar coca\u00edna e outras drogas para se manterem acordados.<\/p>\n

BBC – No caso dos Estados Unidos, voc\u00ea escreveu que o local de trabalho \u00e9 a quinta causa de morte nos Estados Unidos.<\/strong><\/p>\n

Pfeffer –<\/strong>\u00a0<\/strong>Escrevi que era ‘pelo menos’ a quinta causa de mortes, talvez seja at\u00e9 mais que isso.<\/p>\n

BBC – E quem s\u00e3o os respons\u00e1veis por essas mortes?<\/strong><\/p>\n

Pfeffer –<\/strong>\u00a0<\/strong>Os empregadores s\u00e3o os respons\u00e1veis. Os governos tamb\u00e9m s\u00e3o respons\u00e1veis por n\u00e3o fazer nada a respeito.<\/p>\n

BBC – Ent\u00e3o, qual o papel da pol\u00edtica em tudo isso?<\/strong><\/p>\n

Pfeffer –<\/strong>\u00a0<\/strong>Tem um papel enorme. Temos que fazer algo para diminuir esses feitos. Mas n\u00e3o somos capazes de fazer nada em um n\u00edvel individual.<\/p>\n

Se quisermos resolver o problema de maneira sist\u00eamica, ser\u00e1 preciso uma interven\u00e7\u00e3o sist\u00eamica a partir de algum tipo de regula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

BBC – Qual \u00e9 a rea\u00e7\u00e3o de diretores de empresa quando voc\u00ea conversa com eles sobre a precariza\u00e7\u00e3o do trabalho?<\/strong><\/p>\n

Pfeffer –<\/strong>\u00a0<\/strong>Ningu\u00e9m diz que os dados est\u00e3o errados, porque eles s\u00e3o bastante assustadores. Mas esse assunto \u00e9 como um jogo de ‘batata quente’: as pessoas sabem que existe um problema, mas ningu\u00e9m quer assumir o encargo.<\/p>\n

Os custos de sa\u00fade s\u00e3o enormes. As condi\u00e7\u00f5es de trabalho causam doen\u00e7as cr\u00f4nicas como diabetes ou problemas cardiovasculares.<\/p>\n

BBC – Falando desses custos, as empresas podem responder que fazer mudan\u00e7as no sistema de trabalho vai afetar os lucros corporativos.<\/strong><\/p>\n

Pfeffer –<\/strong>\u00a0<\/strong>Isso n\u00e3o \u00e9 verdade. Sabemos que as pessoas estressadas t\u00eam uma maior probabilidade de pedir demiss\u00e3o. Sabemos que trabalhadores doentes s\u00e3o menos produtivos.<\/p>\n

Sabemos por estudos realizados nos Estados Unidos e no Reino Unido que 50% dos casos em que funcion\u00e1rios faltam ou pedem licen\u00e7a m\u00e9dica est\u00e3o relacionados ao estresse causado pelo trabalho.<\/p>\n

O Instituto Americano do Estresse calcula que o custo anual causado pelo estresse chega a U$ 300 bilh\u00f5es (mais de R$ 1,1 trilh\u00e3o).<\/p>\n

Ent\u00e3o, torna-se muito caro manter trabalhadores doentes ou empregados que v\u00e3o trabalhar mas t\u00eam rendimento baixo. E isso custa uma fortuna a uma empresa.<\/p>\n

BBC – Do lado dos trabalhadores, voc\u00ea escreveu que as pessoas deveriam cuidar melhor de si mesmas. Mas se um funcion\u00e1rio pede melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, ele pode acabar demitido. Como essas mudan\u00e7as que senhor prega podem ser feitas na pr\u00e1tica?<\/strong><\/p>\n

Pfeffer –<\/strong>\u00a0<\/strong>Primeiro, os trabalhadores precisam assumir a responsabilidade de cuidar de sua pr\u00f3pria sa\u00fade. Se voc\u00ea n\u00e3o consegue equilibrar seu trabalho e sua vida pessoal, \u00e9 melhor sair e procurar outro emprego.<\/p>\n

Tem gente que contesta: ‘N\u00e3o do posso sair do emprego’. Eu respondo: ‘se voc\u00ea est\u00e1 em uma sala cheia de fuma\u00e7a, voc\u00ea vai sair, porque as consequ\u00eancias para sua sa\u00fade ser\u00e3o severas’.<\/p>\n

Outro ponto \u00e9 que a popula\u00e7\u00e3o pressione os governos para criar leis que protejam os trabalhadores de forma coletiva, pois o sistema atual tamb\u00e9m tem um custo para a sociedade.<\/p>\n

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